关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。
- A绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
- B绩效管理侧重于绩效的评估
- C绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
- D绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括( )。
- A组织的社会责任
- B组织和员工近期的绩效考核结果
- C员工的加薪情况
- D组织的竞争对手情况
绩效考核后，组织可以通过对员工( )的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
- A年龄、性别
- B人际关系
- C工作经验
- D工作态度
- E工作能力
情境化结构面试通常需要遵循“STAR”的原则有（ ）。
- A
描述面对的典型环境
- B
需要完成的主要工作任务
- C
可以做到面试的结构性与灵活性相相合
- D
实际上采取了何种行动
- E
说明这种行动产生了怎样的结果
面试的类型中，（ ）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。
- A
单独面试
- B
小组面试
- C
顺序面试
- D
集体面试
根据标准化程度划分的面试类型不包括（）。
- A
结构化面试
- B
一对一面试
- C
电话面试
- D
非结构化面试
- E
半结构化面试