下列的绩效评价技术属于比较法的是( )。
- A排序法
- B配对比较法
- C行为锚定法
- D强制分布法
- E关键事件法
平衡计分卡法优点说法包括（）。
- A
防止使用目的单一
- B
高层管理者积极参与
- C
消除了财务指标一统天下的局面
- D
包括客户、财务、学习发展和内部流程角度
关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。
- A绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
- B绩效管理侧重于绩效的评估
- C绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
- D绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括( )。
- A组织的社会责任
- B组织和员工近期的绩效考核结果
- C员工的加薪情况
- D组织的竞争对手情况
绩效考核后，组织可以通过对员工( )的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
- A年龄、性别
- B人际关系
- C工作经验
- D工作态度
- E工作能力
情境化结构面试通常需要遵循“STAR”的原则有（ ）。
- A
描述面对的典型环境
- B
需要完成的主要工作任务
- C
可以做到面试的结构性与灵活性相相合
- D
实际上采取了何种行动
- E
说明这种行动产生了怎样的结果