战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于( )。
- A
一般系统理论
- B
行为角色理论
- C
人力资源理论
- D
交易成本理论
- E
资源基础理论
战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于( )。
一般系统理论
行为角色理论
人力资源理论
交易成本理论
资源基础理论
P8~9, 战略性人力资源管理基于以下五种理论:一般系统理论;行为角色理论;人力资本理论;交易成本理论;资源基础理论。
多做几道
现代人力资源管理替代传统的人事管理的阶段,下列说法正确的是( )。
出现了专职的人事管理部门
企业人事管理制度体系日趋完善
人力资源管理在企业中已经上升到主导地位
企业雇主开始接受了人力资源开发的新概念
各级直线主管也须对组织中的人力资源管理活动全面负责
不参与公司经营决策的具体活动的是( )。
股东大会
董事会
经理班子
监事会
丁老师在工作中常以自己的想法代替学生的想法,以自己的思维方式推测学生的思维方式。丁老师的行为体现了哪种效应?()
首因效应
晕轮效应
刻板效应
投射效应
液体智力属于人类的基本能力,它受文化教育的影响较大。
教学实践
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