( )属于事业部层次的战略。
- A
总体战略
- B
业务战略
- C
职能战略
- D
技术战略
资源基础理论认为，人力资源管理会对( )产生巨大影响。
- A
物质资源
- B
组织资源
- C
财务资源
- D
设备资源
- E
人力资源
战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于( )。
- A
一般系统理论
- B
行为角色理论
- C
人力资源理论
- D
交易成本理论
- E
资源基础理论
现代人力资源管理替代传统的人事管理的阶段，下列说法正确的是（ ）。
- A
出现了专职的人事管理部门
- B
企业人事管理制度体系日趋完善
- C
人力资源管理在企业中已经上升到主导地位
- D
企业雇主开始接受了人力资源开发的新概念
- E
各级直线主管也须对组织中的人力资源管理活动全面负责
不参与公司经营决策的具体活动的是( )。
- A
股东大会
- B
董事会
- C
经理班子
- D
监事会
丁老师在工作中常以自己的想法代替学生的想法，以自己的思维方式推测学生的思维方式。丁老师的行为体现了哪种效应？()
- A
首因效应
- B
晕轮效应
- C
刻板效应
- D
投射效应