题目

实证研究方法重点是研究现象本身(  )的问题。

A

是什么

B

怎么样

C

应该是什么

D

本质

本题考查实证研究方法。该方法是认识客观现象,向人们提供实有用、确定、精确的知识的方法,其重点是研究现象本身“是什么”的问题。故本题选A选项。

多做几道

关于劳动争议仲裁举证责任的说法,正确的是(  )。

A

劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据,劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集

B

因工资发放而发生的劳动争议,用人单位负有举证责任

C

在劳动争议仲裁活动中,劳动者没有责任提供证据

D

与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,如果用人单位不提供,应当承担不利后果

E

承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据

在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和(  )等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

A

公有住房转让

B

住房公积金

C

减少劳动报酬

D

计算劳动者工作年限

E

仲裁时效中止

下列关于《劳动调解仲裁法》的规定的说法,正确的有(  )。

A

仲裁委员会之间具有行政隶属关系

B

劳动仲裁委员会按行政区划层层设立

C

省、自治区人民政府可以决定在市、县设立

D

直辖市、设区的市可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会

E

劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立

下列属于劳动争议当事人权利的是(  )。

A

在调解、仲裁、诉讼程序中,有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

B

当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,有权要求其作出说明

C

有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

D

应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

E

劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解,调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔

下列属于劳动争议基本特征的有(  )。

A

劳动争议的当事人是特定的

B

劳动争议主体之间必须存在劳动关系

C

劳动争议主体之间不一定存在劳动关系

D

劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

E

劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关