企业采取撤退战略的主要方式有（ ）。
下列属于产品改良的是（ ）。
影响销售渠道选择的因素有（ ）。
企业促销策略包括（ ）。
领导者与众不同的特质有（ ）。
路径—目标理论的领导行为类型是（ ）。
题目
本题考查企业主要的撤退方式。具体有：特许经营、分包和卖断、管理层与杠杆收购、拆产为股/分拆、资产互换与战略贸易。故本题选ABCDE选项。
多做几道
最新试题
- （ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。A经济环境B技术环境C政治法律环境D社会文化环境
- 企业资源优势具有（ ），企业要不断投入以保持和创新其优势。A绝对性和时间性B相对性和时间性C绝对性和暂时性D相对性和暂时性
- （ ）属于企业的基本活动。A采购管理B售后服务C企业基础设施建设D技术开发
- 在SWOT分析图中，位于第II象限的企业应采取（ ）战略。A扭转型B增长型C防御型D多种经营型
- 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（ ）。AAP递减BAP递增CMP递减DMP负值
- 差异化战略的制定原则包括效益原则、适应原则和（ ）。A领先原则B有效原则C总成本最低原则D持久原则
- 在一般竞争战略中，（ ）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争市场的领域。A低成本战略B差异化战略C重点战略D稳定战略
- （ ）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。A新兴行业B成熟行业C衰退行业D稳定行业
- 衰退行业的战略制定包括（ ）、合适定位战略、收获战略、迅速退出战略。A领导地位战略B差异化战略C重点战略D稳定战略
- 企业经营战略的实施是战略管理工作的（ ）。A主体B客体C内容D重点
该科目易错题
- （ ）是指预定的战略目标或标准、是战略控制的依据。A实际成效B绩效评价C战略评价标准D纠偏行为
- 安全余额越大，销售额紧缩的余地越（ ），经营越（ ）。A大，安全B大，危险C小，安全D小，危险
- 当经营安全率低于（ ）时，企业就要做提高经营安全率的决策。A50%B40%C30%D20%
- （ ）称为＂华德决准则＂。A悲观决策标准B乐观系数决策标准C中庸决策标准D最小后悔决策标准
- 建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A计划体系B决策体系C目标体系D营销体系
- （ ）在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A一级劳动力市场B二级劳动力市场C三级劳动力市场D四级劳动力市场
- 从世界各国来看，基尼系数（ ）时，表示收入差距非常小。A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0
- 当整个行业日趋成熟时，行业成长变（ ），导致为了生存而产生的激烈竞争，利润（ ）。A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降
- （ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A财政政策B货币政策C金融政策D收
- 失业率用公式表示为（ ）。A失业人数/就业人数B失业人数/人口总数C失业人数/社会劳动人数D就业人数/失业人数
该题目相似题
- （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。A推动企业发展的内在动力B促进企业社会化C能使企业赢得人才制高点D促进社会科学化E能使
- （ ）属于现代人力资源管理学的一般特点。A综合性B规律性C实用性D能动性E精确性
- （ ）属于人性的特征。A能动性B社会性C整体性D两面性E可变性
- 经济人假设理论中的“经济人”又称（ ）。A唯利人B管理人C社会人D实利人E复杂人
- （ ）属于人本管理机制。A动力机制B压力机制C约束机制D保障机制E选择机制
- 对人力资本的理解正确的是（ ）。A人力资本具有创造性B人力资本具有时效性C人力资本具有积累性D人力资本具有收益性E人力资本具有个体差异性
- （ ）属于人力资本投资的特性。A收益形式单一化 B动态性C谁投资，谁收益D连续性E收益形式多样化
- （ ）属于人力资本投资支出。A实际支出B心理损失C直接支出D间接支出 E时间支出
- （ ）能够影响私人投资收益率。A个体偏好及资本化能力B资本市场平均报酬率C货币时间价值及收益期限D劳动力市场工资水平E国家政策
- 心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（ ）。A它是培训需求分析研究必要工具B是筛选人才的工具C为培训内容和培训效果提供依据D是晋升或