让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（ ）功能。
保留
吸引
开发
激励
依照人力资源管理的演变,下列符合发展的时期顺序的是（ ）。
管理科学阶段;人事管理萌芽阶段;人力资源管理阶段
科学管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段
科学管理管理阶段;传统人事管理成熟阶段;人力资源管理阶段
行政管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段
人力资源既可以指人，也可以指（ ）。
能力
技能
人的本能
态度
关于人力资源的说法，错误的是（ ）。
人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退
成长发育期的个体称为现实的人力资源
人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化
当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源
（ ）是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在。
愿景
使命
价值观
战略
