- 初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
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共找出11294题
在绩效评价的常见误区中，（）指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。
- A首因效应
- B盲点效应
- C近因效应
- D过宽或过严倾向
在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是( )。
- A绩效计划
- B绩效监控
- C绩效辅导
- D绩效反馈
下列绩效评价常见误区中，（）是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。
- A趋中效应
- B盲点效应
- C刻板印象
- D近因效应
绩效反馈面谈的最终目的是( )。
- A告知结果
- B绩效改进
- C员工满意
- D营造氛围
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。
- A
绩效面谈耍含糊笼统，维护员工自尊
- B
绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
- C
绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
- D
绩效面谈中应避免对立和冲突