- 初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
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共找出11294题
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。
- A对于贡献型员工，组织要给予必要奖励
- B对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
- C对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
- D对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效
下列反馈面谈中的行动正确的是（ ）。
- A将绩效面谈作为上次发现错误的机会
- B明确列出并一致通过员工发展的特定计划
- C避免面对面地与较差的员工面谈
- D连接不断地批评员工的缺点
绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（ ）。
- A有助于组织内部的沟通
- B为薪酬的发放提供依据
- C帮助组织更有效地实行员工开发
- D评估人员招聘的执行效果
根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（ ）。
- A安分型
- B贡献型
- C冲锋型
- D堕落型
“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是（ ）。
- A战略相关性原则
- B系统化原则
- C职位特色原则
- D突出重点原则