- 初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-第3章工作态度与行为试题
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筛选结果
共找出104题
影响规范承诺的最关键因素不包括( )
- A
组织对规范承诺的要求程度
- B
员工的个性特点
- C
员工所受教育类型
- D
个体对组织的投入状况
关于工作满意度特点的说法，正确的是（ ）。
- A员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一维度上的低满意度
- B满意度是不断变化的，但它的下降比上升要缓慢
- C员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意感
- D工作满意度具有一定的稳定性
- E工作满意度与生活满意度无关
下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是（ ）。
- A
工作的挑战性
- B
组织的可靠性
- C
同事间的亲密性
- D
改行的可能性
- E
组织的公平性
作为工作态度指标，工作满意度体现了( )的关系。
- A
个体与组织
- B
个体与工作
- C
工作与组织
- D
个体与生活
虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象的是（ ）表达不满的方式。
- A辞职
- B提建议
- C忠诚
- D忽视