- 初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-第6章招聘与录用试题
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筛选结果
共找出87题
招募工作的基本程序主要包括（ ）。
- A
确定人力资源规划
- B
制订招募计划
- C
确定招募需求
- D
实施招募活动
- E
评估招募效果
与其他招募方法相比，电子招募的优点是（ ）。
- A
可以快速、广泛地传递招聘信息
- B
收益成本比相对较高
- C
大大增加人力资源部门的工作量
- D
招聘信息仅会传递到目标招聘人群
- E
减少求职者和招募者的旅行需要
内部招募相对于外部招募的优点是（ ）。
- A
选择余地大，有利于招到一流人才
- B
招募费用低
- C
有利于激励现有员工的积极性
- D
有利于组织的业务创新和管理创新
- E
适应新岗位的时间段
招募的基本战略包括（ ）。
- A
高薪战略
- B
精英战略
- C
培训战略
- D
广泛搜寻战略
- E
低薪战略
关于招聘和招募的说法，错误的是（ ） 。
- A
招聘的概念未能突出甄选的重要性
- B
在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起，合称为招募
- C
“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工
- D
招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁