- 中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-第4章战略性人力资源管理试题
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筛选结果
共找出105题
关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题，说法正确的是（ ）。
- A
重视效率
- B
招募富有创新精神的员工
- C
绩效管理更为关注创新的结果
- D
客户满意度是最为关注的绩效指标
- E
提高奖金在薪酬构成中的比重
培训与开发的侧重点不同，开发的侧重点在于（ ）。
- A
过去
- B
当下
- C
未来
- D
提升
对于客户中心的竞争战略公司，适合的人力资源管理策略可以采用( )。
- A
挑选重求职者或候选人的客户服务能力、动机以及经验
- B
培训注重客户知识、客户服务技巧以及以客户为导向的价值观
- C
强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求
- D
根据员工向客户提供服务的数量和质量来支付薪
- E
只选择直接上级为评价主体
组织所面临的最大人力资源问题是如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士气，实现价值观文化的整合，确保各项人力资源管理实践和标准的一致，这指的是（ ）。
- A
外部成长战略
- B
稳定战略
- C
收缩战略
- D
创新战略
界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势，确定组织的战略方向，这指的是（）。
- A
职能战略实施
- B
战略执行
- C
战略制定
- D
组织战略规划