- 中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-第5章人力资源规划试题
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筛选结果
共找出104题
既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是( )
- A
等待自然减员
- B
裁减人员
- C
降低员工薪酬
- D
雇佣临时工
企业面临需求大于供给时，可采取措施是（）。
- A
员工加班加点
- B
返聘退休员工
- C
部分业务外包
- D
降低员工离职率
- E
冻结人员雇佣
适合离岸经营的工作岗位包括（ ）。
- A
生产岗位
- B
呼叫中心的服务岗位
- C
证券分析岗位
- D
技术研发岗位
- E
管理岗位
关于使用德尔菲法错误的说法是（ ）。
- A
德尔菲法中的研究小组中的人彼此之间见面进行沟通
- B
给专家提供充分的资料和信息
- C
有一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色
- D
专家的挑选要有代表性
- E
至少要达到15人
人员替换分析法的优点包括（ ）。
- A
提高地区的劳动力参与率
- B
它有利于激励员工士气，
- C
降低招聘成本
- D
为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备
- E
降低人员流动率