- 中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-第13章人力资本投资理论试题
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共找出152题
如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明( )。
- A
劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
- B
劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
- C
劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
- D
劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
高等教育的信号模型认为( )。
- A高等教育本身确实提高了劳动者的生产率
- B企业利用高等教育文凭来筛选员工是有道理的
- C高等教育是主要作用体现在社会收益方面
- D高等教育的作用之一是为劳动者提供一种高生产率的信号
- E能够完成高等教育的人往往也是高生产率的人
属于影响劳动力流动的劳动者因素有( )。
- A
劳动者的年龄
- B
劳动者所在企业的地理位置
- C
劳动者的任职年限
- D
劳动者的性别
- E
劳动者所在企业的文化
上大学的总收益是指（ ）。
- A大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬
- B大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬
- C大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬
- D大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和
人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象是（ ）。
- A上大学的基本上都是年轻人
- B女性上大学的积极性比男性高
- C大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中毕业生比例上升
- D经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升