- 中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-第12章商品流通企业人力资源战略管理试题
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筛选结果
共找出76题
计件工资的形式包括（ ）。
- A
有限计件工资
- B
直接无限计件工资
- C
间接计件工资
- D
累进计件工资
- E
集体计件工资
按照员工实际完成的劳动定额或工作时间，以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬是（ ）。
- A
基本薪酬
- B
辅助薪酬
- C
福利
- D
津贴
绩效管理的第一个环节是（），它是绩效管理过程的起点。
- A
绩效考核
- B
绩效计划
- C
绩效反馈与面谈
- D
绩效改进和导入
某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是（ ）工资制。
- A
技术等级
- B
岗位等级
- C
职能等级
- D
结构
下列各项中关于薪酬的表述正确的是（ ）。
- A
薪酬就是工资
- B
基本薪酬和辅助薪酬组成间接薪酬
- C
辅助薪酬的主要形式是奖金、津贴
- D
薪酬是指个人参与社会劳动从企业中得到的各种货币性薪酬