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在评价招聘效果时,常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估(  )。

A

招聘成本

B

招聘时间

C

应聘比率

D

录用比率

外部招聘的优点是(  )。

A

适应或定向的时间比较长

B

有可能形成内部矛盾、政治斗争

C

对没有获得提升的人员造成士气打击

D

带来“新鲜血液”

组织在确定招聘渠道时,比较合适的做法是(  )。

A

对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘

B

关键性岗位的人员补充以内部招聘为主

C

对中层管理的岗位以外部招聘为主

D

对较高层次的岗位以外部招聘为主

根据面试的(  ),可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。

A

标准化程度

B

组织形式

C

难易程度

D

压力大小

甄选的主要方法不包括(  )。

A

心理测试

B

人格测试

C

成就测试

D

评价中心技术

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