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人力资源供给预测的方法中,属于针对多种职位以及人员流动状况进行预测的方法是(  )。

A

比率分析法

B

经验判断法

C

人员替换分析法

D

马尔科夫分析法

在人力资源需求预测方法中,(  )实际上是一种简单的时间序列分析法。

A

趋势预测法

B

德尔菲法

C

比率分析法

D

经验判断法

经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是(  )。

A

回归分析法

B

经验判断法

C

德尔菲法

D

马尔科夫分析法

下列关于人力资源规划的说法,错误的是(  )。

A

人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标,而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效

B

人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划

C

狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划

D

人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴

首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组,但组员之间并不见面,也不进行沟通。此外,还需要有一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色,把需要研究的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答,这种需求预测方法是(  )。

A

德尔菲法

B

经验判断法

C

回归分析法

D

比率分析法

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