（ ）是对企业整体框架的设计。
战略规划
组织规划
制度规划
人员规划
在人力资源规划中，（ ）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
被称为人力资源管理活动的纽带的是（ ）。
人力资源规划
工作岗位分析
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ）。
培训制度
岗位规范
工资制度
考勤制度
（ ）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
岗位分析
工作说明书
劳动说明书
