下列不属于内部招募优点的是( )。
准确性高
适应较快
激励性强
费用较高
通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以产生( )。
团体思维
惯性思维
鲇鱼效应
晕轮效应
选择招聘渠道的主要步骤有:(1)选择适合的招聘的方法;(2)分析招聘人员的特点;(3)确定适合的招聘来源;(4)分析单位的招聘要求 。下列排序正确的是( )。
(4)(3)(2)(1)
(1)(4)(2)(3)
(2)(4)(3)(1)
(4)(2)(3)(1)
在企业内部,最常见的推荐法是( )。
主管推荐
自我推荐
员工推荐
中介推荐
关于发布广告,下列描述不正确的是( )。
广告是内部招募最常用的方法之一
通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息,吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘
工作空缺的信息可以迅速发布,能够在一两天内就传达给外界
有广泛的宣传效果,可以展示单位实力