绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（ ）。
绩效管理内容的设计
绩效管理程序的设计
绩效管理方法的设计
绩效管理目标的设计
（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
绩效管理制度
绩效管理程序设计
绩效管理法规
具体考评程序设计
在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（ ）考评方法。
结果导向型
行为导向型主观
品质导向型
行为导向型客观
上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
考评关系
引导关系
沟通关系
协作关系
在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）。
考评目的
考评标准
考评方法
被考评者
