（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。
薪酬
薪资
薪金
工资
（ ）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
（ ）是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报。
内部回报
外部回报
直接回报
间接回报
下列属于间接薪酬的是（ ）。
绩效工资
利润分成
参与企业决策
免费工作午餐
支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（ ）。
对外具有竞争力原则
对员工具有激励性原则
对内具有公正性原则
对成本具有控制性原则
