当员工对工作满意时，他们倾向于认可与工作内在有关的因素。这一论点所属的理论是（ ）
马斯洛的需要层次理论
阿德福的ERG理论
弗鲁姆的期望理论
赫茨伯格的双因素理论
哈佛大学詹姆斯教授研究表明，充分激励可使员工能力的发挥从30%左右提高到（ ）
50%~60%
60%~70%
70%~80%
80%~90%
弗鲁姆的期望理论中，达成目标的可能性是指（ ）
动机强度
效价
期望概率
达成概率
认为员工的动机不仅受其所得报酬绝对值的影响，而且还受到报酬相对值的影响的理论是（ ）
期望理论
强化理论
公平理论
综合激励过程模型
主要研究人的行为与组织的外部环境之间的关系的理论是（ ）
需要层次理论
