为员工提供了基本生活保障和稳定生活来源，也是确定可变薪酬的一个主要依据的是
福利薪酬
基本薪酬
绩效薪酬
激励薪酬
基本薪酬是劳动者在法定工作时间内从事劳动并在正常条件下所完成的定额劳动的报酬。这说明基本薪酬具有（ ）。
综合性
常规性
稳定性
基准性
在薪酬的构成要素中，通过岗位评价或技能评价所产生的是（ ）。
薪酬的等级数量
统一薪酬等级内部的变动范围
薪酬趋势线
相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
工作评价的方法中，应用最为普遍的是（ ）。
套级法
评分法
因素比较法
排序法
按照薪酬发放的标准可将薪酬分为（ ）。
外在薪酬和内在薪酬
计时薪酬和计件薪酬
短期薪酬和长期薪酬
能力薪酬、绩效薪酬和职位薪酬
