适合从事导游、咨询人员、社会工作者的人格类型是( )。
调研型
现实型
传统型
社会型
通过调动增加员工阅历,锻炼员工的综合能力并发挥员工的潜力,从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感的职业生涯发展途径是( )。
横向的职业途径
纵向的职业途径
网状的职业途径
多阶梯职业途径
从现实来看,造成员工跳槽的原因很多,不属于主要原因的是( )。
才能发挥问题
职位与社会角色问题
上级过于苛刻
报酬待遇太低
自由职业者具有的职业锚是( )。
技术职能型职业锚
管理型职业锚
独立自主型职业锚
创造型职业锚
美国波士顿大学的帕森斯教授提出了( )。
职业——人员匹配理论
人格类型一职业类型匹配理
职业生涯周期理论
职业锚理论