人力资源是一种弹性资源，人力资源利用率却很难确定一个极限值，这说明人力资源具有（ ）
时效性
可持续开发性
生产与消费属性
能动性
下列选项中，不是人力资源特性的是（ ）
可替代性
（ ）视作由传统人事管理向当代人力资源管理的过渡或转折。
生产力的急速发展
市场竞争的激烈变化
人际关系运动
行为科学理论的兴起
当代社会的第一资源是（ ）
人力资源
物力资源
财力资源
信息资源
（ ）是指工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相同的一个职位序列。
职系
职级
职等
职位
