职位因素所产生的影响力在性质上属于( )
强制性影响力
非强制性影响力
自然性影响力
社会影响力
领导者在与他人交往中,影响和改变他人心理和行为的能力是领导者的( )
指挥力
沟通力
控制力
影响力
一个领导者的知识越是丰富,越能够使被领导者产生信赖感。这种因素是( )
品格因素
才能因素
知识因素
感情因素
( )是把领导活动纳入到科学研究的过程中,通过一些实证式的研究和逻辑化的推理,得出一些普遍性的结论。
领导理论
管理理论
组织理论
激励理论
X理论-Y理论是由( )提出。
泰勒
麦格雷戈
沙因
非德勒