作为一切领导活动出发点和归宿的是（）
领导方法
领导目标
领导绩效
领导决策
一定的绩效总是在特定时间及特定的条件下产生的,并且绩效及其考评受到特定因素及各种具体条件的制约。这是指领导绩效的（）
综合性
客观性
稳定性
具体性
衡量绩效的客观尺度是（）
绩效完成组织任务的程度
绩效实现目标的程度
绩效提高组织效益的程度
绩效降低管理成本的程度
领导绩效是多种因素综合作用的结果。这是指领导绩效的（）
多因性
多样性
领导绩效的目的归根结底是（）
完成组织任务
达到组织目标
为人民谋利益
为组织谋利益
