快速查题-第四章 人力资源管理咨询试题
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岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中，正确的是( )。
- A
岗位评价是对岗位任职者的评价
- B
岗位评价是对岗位存在的合理性的评价
- C
岗位评价的结果是绝对值
- D
岗位评价是对岗位本身的评价
职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是( )。
- A
把员工的成长与企业的发展统一起来
- B
严格的职等职级，对应严格的工资等级
- C
浮动工资比重小，人员比较稳定
- D
有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本
企业在运用关键绩效指标法考核绩效时，设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标，管理人员可以从( )渠道获得该指标。
- A
财务数据
- B
生产记录
- C
上级评估
- D
客户评估
以下关于员工晋升计划的描述，不正确的是( )。
- A
有计划地提升有能力的人员，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能
- B
从员工个人角度来说，有计划地提升会满足员工自我实现的需求
- C
晋升计划是企业晋升政策的一种表达方式，不可以用指标来表示
- D
从企业角度来说，有计划地提升合格员工有利于企业人力资源的更新与储备
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是( )。
- A
关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的
- B
关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核
- C
关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效
- D
关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程