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根据劳动合同法律制度的相关规定,用人单位招用劳动者的下列情形中,符合法律规定的是(     )。

A

甲商场招聘沈某,向其收取8 00元的工作服押金

B

乙商场招用姚某,要求其如实说明与工作有关的自身基本情况

C

丙商场与刚满14周岁的小陈签订劳动合同

D

丁商场因韩某信仰基督教而拒绝录用其能胜任的工作

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的是(      )。

A

无效劳动合同,从被确认无效时起就没有法律约束力

B

劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分也不产生法律效力

C

劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任

D

劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无须支付劳动报酬

2017年甲公司安排梁某于5月7日(周日)、5月30日(端午节)分别加班1天,事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,梁某的日工资为300元。计算甲公司应支付梁某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是(       )。

A

300×100%+300×200%=900(元)

B

300×200%+300×150%=1 050(元)

C

300×200%+300×300%=1 500(元)

D

300×300%+300×300%=1 800(元)

甲公司现有职工80人,因生产经营发生严重困难需裁员,根据劳动合同法律制度的规定,该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上,甲公司向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告,甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是(     )。

A

10人

B

9人

C

8人

D

7人

根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同的履行与变更,下列各项中说法正确的是(   )。

A

用人单位变更名称不影响劳动合同的履行

B

变更劳动合同,应当采用口头形式

C

用人单位发生分立的,原劳动合同无效

D

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的,视为劳动者违反劳动合同

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