人格是个人特质与环境相互作用的产物，其具有的特征不包括（ ）。
临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有（ ）。
人力资源需求预测的方法中，属于定性预测的有（ ）。
在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括（ ）。
在企业出现人力资源需求大于供给时，通常采用的措施包括（ ）。
雇用临时员工或劳务派遣人员的优点有（ ）。
题目
本题考查人格测试。人格是个人特质与环境相互作用的产物，它具有整体性、动态性和稳定性的特征。故本题选D选项。
多做几道
最新试题
- 下列有关复本信度的描述正确的是（ ）。A用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体时得到的两个分数的相关性B主要反映同一测试内部
- 下列关于知识测试的说法中，错误的是（ ）。A知识测试就是我们通常所说的考试B知识测试可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种
- 按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人的职业兴趣属于（ ）。A现实型B常规型C研究型D社会型
- 不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作，这种人格倾向的职业兴趣类型属于（ ）。A现实型B研究型C艺术型D
- 下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是（ ）。A测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性B这种测试工具的效标效度
- 下列指标中，（ ）反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。A接近度B信度C难易度D效度
- 内部一致性信度反映的是（ ）。A采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性B不同评价者对同一对象进行评定时的一致性C用同一方法对
- 关于内容效度的说法，正确的是（ ）。A内容效度的检验主要采用专家判断方法B内容效度是指能够测量出理论构想的程度C内容效度反映的是不同评价人
- 人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明（ ）。A符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
- 工作样本测试在现实中有广泛的运用，下列不属于工作样本测试的是（ ）。A对计算机编程人员实施的编程测试B对物流货运人员实施的标准驾驶测试C对
该科目易错题
- 在评估重测信度时，两次测试之间的时间间隔很重要。根据一般经验，两次测试的时间间隔为（ ）可能比较合适。A半个月到两个月B一个月到三个月C半
- 一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为（ ）。A内部一致性信度B内容效度C效标效度D构想效度
- 首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价，这种人格测量方法是（ ）。A评
- 下列关于能力测试的说法中，错误的是（ ）。A能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型B一般认知能力测试所要测量的是一个人
- 社会上的一些职业资格考试基本上都属于（ ）。A知识测试B工作样本测试C认知能力测试D身体能力测试
- 下列选项中，不属于公文筐测试优点的是（ ）。A操作比较简单B表面效度较高C适合对管理人员进行评价D可以很好地考查被测试者的情绪稳定性
- 一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（ ）。A内部一致性信度B内容效度C效标效度D构想效度
- 需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长，这是（ ）缺点。A单独面试B系列面试C小组面试D集体面试
- 改善面试效果的主要方法不包括（ ）。A采用情境化结构面试B面试前做好充分准备C采用压力面试D系统培训面试考官
- 人员甄选的效度主要分为（ ）。A内容效度B分半信度C效标效度D构想效度E效标关联效度
该题目相似题
- 最常用的信度测试方式包括（ ）。A重测信度B复本信度C内部一致性信度D内容效度E评价者信度
- 下列属于心理测试的有（ ）。A能力测试B知识测试C人格测试D兴趣测试
- 下列关于甄选的主要方法中，属于心理测试的是（ ）。A能力测试B人格测试C职业兴趣测试D工作样本测试E评价中心技术
- 成就测试通常包括（ ）。A职业兴趣测试B工作样本测试C人格测试D知识测试E运动和身体能力测试
- 现实型职业兴趣类型的人适合从事的职业有（ ）。A技能性职业B技术性职业C工程设计类工作D企业领导E会计
- 履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有（ ）。A履历信息必须真实B履历信息必须全面C履历信息必须恰当D履历信息必须完整E履行信息必须相关
- 评价中心技术主要包括（ ）。A工作样本测试B无领导小组讨论C知识测试D公文筐测试E角色扮演
- 评价中心技术主要包括（ ）。A工作样本测试B无领导小组讨论C知识测试D公文筐测试E角色扮演
- 要想达到较高的信度，需要注意的问题有（ ）。A测试过程要标准化，尽可能按照测量学的要求去做B选取的样本要具有广泛的代表性C要保持良好的测试
- 下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（ ）。A有助于促进员工的自我发展B是实现组织战略的重要手段C有助于管理者成本的节约D为人员的配置