关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（　）。A在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的

通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为（　）。

A

现值法

B

贴现法

C

外部收益率法

D

内部收益率法

（　）提出，一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力。

A

西奥多·舒尔茨

B

大卫·贝尔

C

亚当·斯密

D

加利·贝克尔

高等教育的信号模型认为（　）。

A

高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了受教育者具有高生产率

B

高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向客户证明了受教育者具有高生产率

C

高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向雇主证明了受教育者具有高生产率

D

高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向客户证明了受教育者具有高生产率

假如r表示贴现率（r为正值），那么r越小，则未来收入的现值就（　）。

A

越高

B

越低

C

不变

D

无法预测

技术性失业的形成原因包括（）。

A

劳动力市场的动态性

B

采用先进的科学技术，通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力

C

采用新的经营管理方式，通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力

D

—些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而变化

E

总需求不足