劳动法的首要原则是（ ）。
一般均衡分析方法的代表人物是（ ）。
AP与MP的交点为（ ）的最大值。
AP与MP的交点为（ ）的最大值。
在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求決定（ ）。
局部均衡分析方法的代表人物是（ ）。
题目
本题考查劳动法首要原则。1、保障劳动者劳动权的原则，可以说是保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。2.劳动关系民主化原则。3物质帮助权原则。故本题选A选项。
多做几道
最新试题
- （ ）是劳动权的核心。A择业权和劳动报酬权B就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权D劳动保护权和职业培训权
- 所谓（ ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、决定权益和约定权益。A基本保护B优先保护C全面保护D部分保护
- 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ ）共同参与決定。A企业B员工C员工代表D企业家协会
- 不属于社会保险特征的是（ ）。A自由性B社会性C互济性D补偿性
- 企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（ ）的谋划与方略。A总体性和长远性B总体性和全局性C全局性和长远性
- 决策树的构成要素包括（ ）。A概率收益值B决策点C方案枝D状态节点E概率枝
- 目标管理的特点主要包括（ ）。A系统化的管理模式B明确完整的目标体系C富于参与性D强调自我控制E重视员工的培训和能力开发
- 按照交换对象不同，可将市场分为（ ）。A商品市场B服务市场C技术市场D金融市场E劳动力市场和信息市场
- 影响消费者购买行为的主要因素有（ ）。A文化因素B社会因素C个人因素D心理因素E经济因素
- 影响产业购买者购买决定的方要因素有（ ）。A社会因素B环境因素C组织因素D人际因素E个人因素
该科目易错题
- 决策科学化的要求包括（ ）。A合理的决策标准B有效的信息系统C系统的决策观念D科学的决策程序E决策方法科学化
- 路径—目标理论的领导行为类型是（ ）。A反馈型B指导型C支持型D参与型E成就导向型
- 领导者与众不同的特质有（ ）。A自信心B创造性C内驱力D领导动机E随机应变的能力
- 企业促销策略包括（ ）。A广告B人员推销C营业推广D公共关系E宣传
- 影响销售渠道选择的因素有（ ）。A产品因素B市场因素C企业因素D国家法律约束E中间商的特性
- 下列属于产品改良的是（ ）。A品质改良B市场改良C特色改良D式样改良E附加产品改良
- 企业采取撤退战略的主要方式有（ ）。A特许经营B分包和卖断C管理层与杠杆收购D拆产为股/分拆E资产互换与战略贸易
- （ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。A经济环境B技术环境C政治法律环境D社会文化环境
- 企业资源优势具有（ ），企业要不断投入以保持和创新其优势。A绝对性和时间性B相对性和时间性C绝对性和暂时性D相对性和暂时性
- （ ）属于企业的基本活动。A采购管理B售后服务C企业基础设施建设D技术开发
该题目相似题
- 在SWOT分析图中，位于第II象限的企业应采取（ ）战略。A扭转型B增长型C防御型D多种经营型
- 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（ ）。AAP递减BAP递增CMP递减DMP负值
- 差异化战略的制定原则包括效益原则、适应原则和（ ）。A领先原则B有效原则C总成本最低原则D持久原则
- 在一般竞争战略中，（ ）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争市场的领域。A低成本战略B差异化战略C重点战略D稳定战略
- （ ）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。A新兴行业B成熟行业C衰退行业D稳定行业
- 衰退行业的战略制定包括（ ）、合适定位战略、收获战略、迅速退出战略。A领导地位战略B差异化战略C重点战略D稳定战略
- 企业经营战略的实施是战略管理工作的（ ）。A主体B客体C内容D重点
- （ ）是指预定的战略目标或标准、是战略控制的依据。A实际成效B绩效评价C战略评价标准D纠偏行为
- 安全余额越大，销售额紧缩的余地越（ ），经营越（ ）。A大，安全B大，危险C小，安全D小，危险
- 当经营安全率低于（ ）时，企业就要做提高经营安全率的决策。A50%B40%C30%D20%