在工作设计中，工作扩大化属于（ ）。
整个工作分析的核心步骤是（ ）。
【论述题】论述赫茨伯格双因素理论的具体观点
简述由于不公平感产生的消极情绪导致的行为
简述激励的内涵
下列需要中，属于ERG理论的是（ ）
最新试题
- 工作设计要与组织的战略、设计思路相适应，不同的工作也需要形成横向、纵向上的有机联系，保证工作的覆盖面及合理性，形成有效的整体，从而发挥组织的
- 由工作人员亲自参加工作活动、体验工作的整个过程，从中获得工作分析资料的方法是（ ）。A工作日志法B观察分析法C工作参与法D功能性职务分析法
- 强调工作本身的条件和结果的问卷类型是（ ）。A人员定向问卷B职务定向问卷C结构式问卷D开放式文件
- 根据该岗位的工作目标和工作职责，分析组织赋予该岗位的决策范围层级与控制力度，这指工作说明书中的（ ）。A工作权限B工作标识C工作职责与任务
- 通过对动作和时间的研究，把工作分解为许多很小的单一化、标准化、专业化的操作内容和程序，并对工人进行培训和激励，使工作保持高率。这种工作设计方
- 打字员开始打字时要接通电源，把电脑打开；操作工在进行工作之前要熟知各种机器的操作方法。这属于（ ）。A工作职责B工作任务C工作要素D职位
- 工作丰富化的步骤包括（ ）。A确定自然的工作单元B合并任务C建立和客户之间的联系D下达权责
- 下列属于工作分析方法中问卷法的优点是（ ）。A调查范围广，可用于多种目的、多样用途的析B费用低，速度快C调查样本量大，适用于需要对很多工作
- 功能性职务分析法的因素包括（ ）。A在工作时需要得到多大程度的指导B工作时需要运用的推理和判断能力应达到什么程度C完成工作所要求具备的数学
- 【简答题】工作设计有哪些影响因素？
该科目易错题
- 【简答题】工作说明书的主要内容是什么？
- 【论述题】试论述编写工作说明书应当遵循的原则
- 美国兰德公司在20世纪40年代发明的人力资源需求的预测方法是（ ）。A回归分析法B德尔菲法C经验判断法D计算机预测法
- 下列哪项属于人力资源需求预测的定性方法（ ）。A计算机模拟法B替换单法C管理评价法D回归分析法
- 下列不属于人力资源供不应求的调整方法的是（ ）。A工作扩大化B外部招聘C外包D工作轮换
- 根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系来进行预测的方法被称作（ ）。A马尔科夫法B趋势分析法C比例分析法D散点分析法
- 20世纪60年代，人力资源规划的重点是（ ）。A员工生产率的提高B员工的个人发展C人才的供需平衡D企业效益的提高
- 制定人力资源规划的基础是（ ）。 A工作分析B企业目标C必要的人力资源政策和措施D搞清企业现有的人力资源状况
- 制定人力资源规划的最终目标是（ ）。A合理的人力资源政策的制定B进行岗位评价C加强企业组织对外部环境的适应性D使个人和组织都得到长期的利益
- 由高层管理者，部门经理和人力资源专员等人员一起预测和判断企业在某段时间对人力资源的需求的方法是（ ）。A德尔菲法B管理评价法C比例分析法D
该题目相似题
- 制定人力资源规划的原则（ ）。A目标性B系统性C协调型D适应性
- 人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。A趋势分析法B比例分析法C计算机模拟法D德尔菲法
- 明茨伯格的组织理论认为，一个组织包含（ ）。A技术核心B技术支持部门C管理支持部门D高层管理部门
- 简述人力资源需求预测的步骤
- 简述人力资源规划包含的内容
- 【论述题】试论述人力资源战略和人力资源规划的关系
- 组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的数量与质量要求，从组织内部和外部获取人力资源的过程是（ ）。A考核B招聘C规划D测评
- 组织在招聘过程中，甄选人才的过程属于（ ）。A评估B录用C选拔D招募
- XX科技公司想要招聘研发人员，最适合的广告渠道是（ ）。A当地日报B国家报纸C读者D专业性杂志
- 招聘工作不一定要选最优秀的，而应量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人。这句话指招聘原则中的（ ）。A公平原则B竞争原则C能级原则D效