绩效管理有效实施的影响因素包括（ ）。
- A观念
- B绩效系统的时效性
- C绩效指标的设置
- D绩效管理的成本
- E绩效管理与组织战略的相关性
采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。
- A关键事件法
- B以行为为导向的考核方法
- C标杆超越法
- D行为锚定法
关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。
- A有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
- B绩效管理是绩效考核的一个环节
- C绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- D绩效考核是绩效管理中的一个环节
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。
- A有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
- B有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
- C有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
- D敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
下列的绩效评价技术属于比较法的是( )。
- A排序法
- B配对比较法
- C行为锚定法
- D强制分布法
- E关键事件法
平衡计分卡法优点说法包括（）。
- A
防止使用目的单一
- B
高层管理者积极参与
- C
消除了财务指标一统天下的局面
- D
包括客户、财务、学习发展和内部流程角度