在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难。可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费费率

组织层次的职业生涯管理方法包括（）。

A

公布空缺职位信息

B

建立职业生涯信息中心

C

成立潜能评价中心

D

工作轮换

E

实行利润分享

组织层次的职业生涯管理方法包括（）。

A

公布空缺职位信息

B

建立职业生涯信息中心

C

成立潜能评价中心

D

工作轮换

E

实行利润分享

培训与开发部门的职能包括（）。

A

审批企业年度的培训与开发计划

B

制定年度培训开发预算

C

管理好员工培训与开发的档案

D

确定企业内部和外部的培训与开发资源

E

帮助和指导员工个人职业发展计划

关于职业生涯管理的说法，正确的是（）。

A

职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

B

组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

C

积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

D

只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

E

职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

培训与开发结束时的评估方法包括（）。

A

利用知识或技能测验来评定培训与开发的效果

B

利用调查表来征询受训人员对于培训与开发的改进建议

C

实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果

D

记录培训与开发期间受训人员的出席情况

E

根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果