根据劳动关系氛围理论，员工的工作绩效最高的是（ ）。
劳动关系三方协商机制的特征之一是（ ）。
（ ）是“多元放任模式”的代表国家。
在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难。可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（ ）。
组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。
组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。
题目
本题考查劳动关系氛围理论。在合作——积极劳动关系氛围下，由于员工注重信息分享并且主动参与到企业管理的过程之中，所以此时工作绩效最高。故本题选B选项。
多做几道
最新试题
- 关于劳动者在劳动关系中的义务的说法，错误的是（ ）。A劳动者在劳动关系中的义务包括完成劳动任务的义务和忠实的义务B完成劳动任务的义务是劳动
- 工资集体协商，一般情况下（ ）进行一次。A半年B一年C两年D三年
- 一般而言，劳动关系系统的核心构成是（ ）。A狭义劳动关系B社会劳动关系C集体劳动关系D个别劳动关系
- （ ）包括工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法。A劳动行政法B劳动关系法C劳动保障法D劳动标准法
- 由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系是（ ）。A狭义劳动关系B社会劳动关系C集体劳动关系D个别劳动关系
- 美国编剧工会是具有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于（ ）。A全国性工会B职业工会C总工会D非垄断型工会
- 关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（ ）。A劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量B合作—消极型劳动关系氛
- 根据劳动关系氛围理论，员工的劳动争议、申诉等行为属于（ ）的氛围。A合作——消极B合作——积极C对立——消极D对立——积极
- 关于社会劳动关系的说法，正确的是（ ）。A社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系B社会劳动关系的主要功能是保护雇主C社会劳动关系的主要特征是
- 雇主组织的形式多样，其主要类型不包括（ ）。A行业协会B地区雇主协会C企业雇主联合会D国家级雇主联合会
该科目易错题
- 工资集体协商一方收到另一方提出的协商意向书后，应当于（ ）内给予书面答复，并与提出方进行集体协商。A10日B15日C20日D30日
- 工厂委员会制度是（ ）特有的一种员工参与制度。A德国B美国C日本D英国
- 根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。A异化的合法化B工作本身的特性C客观的利益差异D雇佣关系的性质
- 由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是（ ）。A劳动关系法B劳动标准法C劳动保障法D劳动行政法
- 关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是（ ）。A工会提出意向后，企业方应在接到意向书后5日内答复B协商双方有义务在协商之前提供与工资集体
- 关于社会劳动关系的说法，正确的是（ ）。A社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系B社会劳动关系的主要功能是保护雇主C社会劳动关系的主要特征是
- 根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（ ）。A劳动合同法律规范B集体合同法律规范C雇主组织法律规范D就业法律规范E劳动争议处理法律
- 关于我国集体协商代表的说法，错误的是（ ）。A集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员B集体协商双方的代表人应当
- 关于我国集体协商代表的说法，错误的是（ ）。A集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员B集体协商双方的代表人应当
- 关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是（ ）。A我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的B我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊
该题目相似题
- 下列劳权属于劳动者的集体劳权的有（ ）。A团结权B集体谈判权C劳动安全卫生权D民主参与权E集体参与权
- 工资集体协商提出方先向另一方书面提出协商意向书，明确协商的（ ）。A人员B时间C地点D内容E程序
- 影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有许多环境因素，这些环境因素包括（ ）。A经济环境B企业类型C技术环境D政策环境E社会文化
- 美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的（ ）色彩上。A自由化B分散化C企业化D区域化E行业化
- 在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。A平等雇佣劳动者的义务B保证工人休息休假权的义务C证工人安全和健康的义务D提供社会保险的义务E给劳
- 员工与雇主的明显的冲突包括（ ）。A罢工B辞职C消极怠工D主观原因造成的缺勤E日常交往中的冲突
- 关于效率工资的说法，正确的是（ ）。A效率工资是指法定最低工资B效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资C效率工资降低了企业的竞争力D效
- 市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的是（ ）。A向上倾斜的劳动力供给曲线B垂直形状的劳动力供给曲线C向下倾斜的劳动力供
- 劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化（ ）所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。A1%B2%C3%D10%
- （ ）时劳动力供给曲线缺乏弹性。A劳动力供给弹性小于0B劳动力供给弹性大于0C劳动力供给弹性小于1D劳动力供给弹性大于1