( )是“多元放任模式”的代表国家。
在金融危机期间,我国推行“五缓四减”政策,该政策规定,企业如果出现经营困难。可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险,同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是( )。
组织层次的职业生涯管理方法包括( )。
组织层次的职业生涯管理方法包括( )。
培训与开发部门的职能包括( )。
关于职业生涯管理的说法,正确的是( )。
( )是“多元放任模式”的代表国家。
本题考查美国劳动关系的模式。美国是“多元放任模式”的代表国家。故本题选D选项。
多做几道
在金融危机期间,我国推行“五缓四减”政策,该政策规定,企业如果出现经营困难。可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险,同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是( )。
组织层次的职业生涯管理方法包括( )。
组织层次的职业生涯管理方法包括( )。
培训与开发部门的职能包括( )。
关于职业生涯管理的说法,正确的是( )。
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