外源性动机强的员工看重的是（ ）。
- A
工作的挑战性
- B
工作带来的社会地位
- C
工作带来的成就感
- D
对组织的贡献
下面属于外源性动机的包括（ ）。
- A奖金报酬
- B社会地位
- C避免惩罚
- D实现理想
- E寻求挑战
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与( )的原理最为吻合。
- A
领导—成员交换理论
- B
双因素理论
- C
期望理论
- D
ERG理论
根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（ ）。
- A满意
- B不满
- C没有满意
- D没有不满
从激励作用角度可以将激励分为()。
- A
正向激励
- B
自我激励
- C
他人激励
- D
物质激励
- E
负向激励
病毒式营销利用的（）的原理，使得病毒式营销成为一种高效的信息传播方式
- A
图文传播
- B
突发事件
- C
广告植入
- D
用户口碑