关于人力资源的说法，错误的是（ ）。
人力资源既可以指人，也可以指（ ）。
依照人力资源管理的演变,下列符合发展的时期顺序的是（ ）。
让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（ ）功能。
下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是（ ）。
影响继续承诺的主要因素有（ ）。
题目
本题考查人力资源的特征。时效性：发育成长期（16岁以前）、老年期不能称为人力资源；成年期是现实的人力资源；人力资源如果长期不用，就会荒废和退化；人的知识技能得不到使用或发挥，就可能会过时。故本题选B选项。
多做几道
最新试题
- （ ）是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在。A愿景B使命C价值观D
- （ ）是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。A组织结构设计B职位分析与设计C人力资源规划D招募与甄选
- 下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特征的是（ ）。A有价值性B稀缺性C难以模仿性D可替代性
- 在人力资源管理发展的（ ），其关注的问题是如何吸引农业劳动力放弃原有的生产和生活方式到工厂工作，然后将工业生产所需要的一些基本技能传授给他
- 下列哪一观点不属于科学管理四原则（ ）。A将人看作”人力资本”,认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值,是能够增殖的资本B建立
- 小型企业人力资源管理部门的设置特点包括（ ）。A一般不拥有正式的人力资源管理专家B有正式的人力资源管理部门C工作重心放在绩效管理上D劳资关
- 人的知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的，这体现了人力资源的（ ）。A能动性B社会性C时效性D开发性
- 下列不属于X效率理论的立足点的是（ ）。A人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素B工作中的人不是作为一个单独的人而存在的C企业
- 人力资源的（ ）是指为员工提供不断学习和进步的机会。A吸引B保留C激励D开发
- 人力资源的（ ）是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值。
该科目易错题
- 职位分析的结果表现为（ ）。A职位描述B人员招募C职位说明书D任职资格
- 下列关于人力资源管理发展简史的内容，描述错误的是（ ）。A关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一B科学管理运动是现代人事管理发展的
- 员工关系管理实际上是指（ ）和员工之间的关系管理。A员工B组织C绩效D培训
- （ ）是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。A愿景B使命C价值观D目标
- 下列关于绩效管理的描述错误的是（ ）。A绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标实现产生积极作用的一种重要
- 下列不属于决定组织绩效的内部因素是（ ）。A物质资源B组织资源C人力资源D环境资源
- 在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来，其中对其出现起重要作用的因素包括（ ）。A经济学中的人力资本理论的正式提出B
- 组织的高层管理者在人力资源管理中应扮演好的角色有（ ）。A战略制定者B外部资源获取者C中层管理人员的导师和教练D企业的精神领袖以及自我开发
- 美国管理学家杰伊·巴尼认为，组织绩效主要取决的重要内部资源包括（ ）。A物质资源B人力资源C组织资源D社会资源E自然资源
- 企业创造价值的活动可以分为（ ）。A主要活动B次要活动C支持性活动D发展性活动E生产性活动
该题目相似题
- 关于人力资源的特征的说法，正确的是（ ）。A人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源B社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源
- 人力资源的能动性主要表现在（ ）。A人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源B人力资源如果长期不用，就会荒废和退化C人力资源在活动过程中
- 人力资本实际上重点强调了（ ）的重要性。A机器的存量B人所具有的智力C人所受过的教育D人所掌握的工作经验E社会储备的自然资源
- 巴尼提出（ ）是异质性资源创造租金的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。A有价值性B稀缺性C难以模仿性D难以替代性E难以衡量性
- 在生产要素的四要素论中包括的生产要素是指（ ）。A企业家B资本C劳动D土地E组织
- 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现为（ ）。A帮助企业达成战略目标或经营要求B有效利用组织中全体员工的技能和能力C使员工的工作满意度和
- 下列属于企业创造价值支持性活动内容的是（ ）。A生产B销售C人力资源D售后服务
- （ ）是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。A人力资源规划B招募与甄选C绩效管理D薪酬管理
- （ ）是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。A人力资
- （ ）认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。AX效率理论B劳动力同质假设C劳动力异质假设DY效率理论