下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特征的是（）。A有价值性B稀缺性C难以模仿性D可替代性

（）是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。

A

组织结构设计

B

职位分析与设计

C

人力资源规划

D

招募与甄选

（）是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在。

A

愿景

B

使命

C

价值观

D

战略

关于人力资源的说法，错误的是（）。

A

人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退

B

成长发育期的个体称为现实的人力资源

C

人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化

D

当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源

人力资源既可以指人，也可以指（）。

A

能力

B

技能

C

人的本能

D

态度

依照人力资源管理的演变,下列符合发展的时期顺序的是（）。

A

管理科学阶段;人事管理萌芽阶段;人力资源管理阶段

B

科学管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段

C

科学管理管理阶段;传统人事管理成熟阶段;人力资源管理阶段

D

行政管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段