( )是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。
( )是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理,它是组织文化的核心所在。
关于人力资源的说法,错误的是( )。
人力资源既可以指人,也可以指( )。
依照人力资源管理的演变,下列符合发展的时期顺序的是( )。
让已经加入企业的员工继续留在本企业,体现的是人力资源管理的( )功能。
( )是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。
本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。人力资源规划是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。故本题选C选项。
多做几道
( )是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理,它是组织文化的核心所在。
关于人力资源的说法,错误的是( )。
人力资源既可以指人,也可以指( )。
依照人力资源管理的演变,下列符合发展的时期顺序的是( )。
让已经加入企业的员工继续留在本企业,体现的是人力资源管理的( )功能。
最新试题
该科目易错题
该题目相似题