劳动力供给的工资弹性Es表示为（ ）。
对于劳动力供给量変动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）。
供给富有弹性表示为（ ）。
劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。
劳动力参与率是衡量、测度（ ）程度的指标。
实证研究方法重点是研究现象本身（ ）的问题。
题目
本题考查劳动供给弹性。设Es为劳动力供给弹性，△S／S表示供给量变动的百分比，△W / W表示工资变动的百分比，则有Es=（△S／S）／（△W／W）。故本题选A选项。
多做几道
最新试题
- 劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（ ）。A（△W／△D）／（W/D）B（△D／△W）／（D／W）C（△W / W）／（△D／D）D（△D
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- 局部均衡分析方法的代表人物是（ ）。A亚当·斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉
- 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求決定（ ）。AMRP=VMPBMRP=MPCVMP=MPDMP=MC
- AP与MP的交点为（ ）的最大值。A总产量TPB平均产量APC边际产量MPD劳动的边际产品收益MRP
- AP与MP的交点为（ ）的最大值。A总产量TPB平均产量APC边际产量MPD劳动的边际产品收益MRP
- 一般均衡分析方法的代表人物是（ ）。A亚当.斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉
- 劳动法的首要原则是（ ）。A保障劳动者的劳动权B物质帮助权C报酬权D休息休假权
- （ ）是劳动权的核心。A择业权和劳动报酬权B就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权D劳动保护权和职业培训权
该科目易错题
- 所谓（ ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、决定权益和约定权益。A基本保护B优先保护C全面保护D部分保护
- 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ ）共同参与決定。A企业B员工C员工代表D企业家协会
- 不属于社会保险特征的是（ ）。A自由性B社会性C互济性D补偿性
- 企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（ ）的谋划与方略。A总体性和长远性B总体性和全局性C全局性和长远性
- 决策树的构成要素包括（ ）。A概率收益值B决策点C方案枝D状态节点E概率枝
- 目标管理的特点主要包括（ ）。A系统化的管理模式B明确完整的目标体系C富于参与性D强调自我控制E重视员工的培训和能力开发
- 按照交换对象不同，可将市场分为（ ）。A商品市场B服务市场C技术市场D金融市场E劳动力市场和信息市场
- 影响消费者购买行为的主要因素有（ ）。A文化因素B社会因素C个人因素D心理因素E经济因素
- 影响产业购买者购买决定的方要因素有（ ）。A社会因素B环境因素C组织因素D人际因素E个人因素
- 决策科学化的要求包括（ ）。A合理的决策标准B有效的信息系统C系统的决策观念D科学的决策程序E决策方法科学化
该题目相似题
- 路径—目标理论的领导行为类型是（ ）。A反馈型B指导型C支持型D参与型E成就导向型
- 领导者与众不同的特质有（ ）。A自信心B创造性C内驱力D领导动机E随机应变的能力
- 企业促销策略包括（ ）。A广告B人员推销C营业推广D公共关系E宣传
- 影响销售渠道选择的因素有（ ）。A产品因素B市场因素C企业因素D国家法律约束E中间商的特性
- 下列属于产品改良的是（ ）。A品质改良B市场改良C特色改良D式样改良E附加产品改良
- 企业采取撤退战略的主要方式有（ ）。A特许经营B分包和卖断C管理层与杠杆收购D拆产为股/分拆E资产互换与战略贸易
- （ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。A经济环境B技术环境C政治法律环境D社会文化环境
- 企业资源优势具有（ ），企业要不断投入以保持和创新其优势。A绝对性和时间性B相对性和时间性C绝对性和暂时性D相对性和暂时性
- （ ）属于企业的基本活动。A采购管理B售后服务C企业基础设施建设D技术开发
- 在SWOT分析图中，位于第II象限的企业应采取（ ）战略。A扭转型B增长型C防御型D多种经营型