通过调动增加员工阅历,锻炼员工的综合能力并发挥员工的潜力,从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感的职业生涯发展途径是( )。
适合从事导游、咨询人员、社会工作者的人格类型是( )。
【论述题】试论述薪酬对企业个功能
狭义的薪酬是由哪些部分构成的?
简述薪酬设计的原则
间接经济薪酬包括( )。
通过调动增加员工阅历,锻炼员工的综合能力并发挥员工的潜力,从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感的职业生涯发展途径是( )。
横向职业途径指通过调动增加员工阅历,锻炼员工的综合能力并发挥员工的潜力,从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感
多做几道
适合从事导游、咨询人员、社会工作者的人格类型是( )。
【论述题】试论述薪酬对企业个功能
狭义的薪酬是由哪些部分构成的?
简述薪酬设计的原则
间接经济薪酬包括( )。
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