美国波士顿大学的帕森斯教授提出了( )。
自由职业者具有的职业锚是( )。
从现实来看,造成员工跳槽的原因很多,不属于主要原因的是( )。
通过调动增加员工阅历,锻炼员工的综合能力并发挥员工的潜力,从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感的职业生涯发展途径是( )。
适合从事导游、咨询人员、社会工作者的人格类型是( )。
【论述题】试论述薪酬对企业个功能
美国波士顿大学的帕森斯教授提出了( )。
美国波士顿大学的帕森斯(Frank Darsons)教授提出职业——人员匹配理论
多做几道
自由职业者具有的职业锚是( )。
从现实来看,造成员工跳槽的原因很多,不属于主要原因的是( )。
通过调动增加员工阅历,锻炼员工的综合能力并发挥员工的潜力,从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感的职业生涯发展途径是( )。
适合从事导游、咨询人员、社会工作者的人格类型是( )。
【论述题】试论述薪酬对企业个功能
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