从现实来看，造成员工跳槽的原因很多，不属于主要原因的是（ ）。
通过调动增加员工阅历，锻炼员工的综合能力并发挥员工的潜力，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感的职业生涯发展途径是（ ）。
适合从事导游、咨询人员、社会工作者的人格类型是（ ）。
【论述题】试论述薪酬对企业个功能
狭义的薪酬是由哪些部分构成的？
简述薪酬设计的原则
题目
从现实来看，造成员工跳槽的原因很多，但主要原因有三个：①才能发挥问题。个人的才能得不到发挥、专长得不到利用，很显然是不会安心本职工作的。②职位与社会角色问题。一个有才能的人在发展前途上，如果无望担任一定的职务与角色，心理就会不平衡，也就无法安心工作，这样的员工迟早会走人。③报酬待遇太低，比较收入差距过大，人才难留。
多做几道
最新试题
- 自由职业者具有的职业锚是（ ）。A技术职能型职业锚B管理型职业锚C独立自主型职业锚D创造型职业锚
- 美国波士顿大学的帕森斯教授提出了（ ）。A职业——人员匹配理论B人格类型一职业类型匹配理C职业生涯周期理论D职业锚理论
- 在霍兰德的六种人格分类下，喜欢从事有条理、有秩序的工作，按部就班、循规蹈矩、踏实稳重，讲求准确性的人格属于（ ）A调研型B传统型C社会型D
- 员工职业生涯规划的影响因素中，不属于与个体相关的影响因素的是（ ）。A教育背景B家庭C动机D社会环境
- 处于职业生涯中期的人面临的问题不包括（ ）。A对自己的职业目标有多少已经实现，还有多少将能够实现，已有清楚的认识B开始寻找新的生活目标C工
- 员工的职业生涯内容包括（ ）。A自我剖析B目标设定C目标实现D反馈与修正
- 企业员工的职业生涯管理的责任者包括（ ）。A员工B人力资源部门C直线经理D组织
- 职业生涯发展途径包括（ ）。A纵向B网状C横向D多阶梯
- 职业生涯的含义是什么？
- 请列举出职业锚的类型有哪些
该科目易错题
- 【论述题】试论述职业生涯早期的特征
- 在我国，有权制定行政法规的国家机关是A全国人民代表大会及其常务委员会B国务院C国务院各部委D地方人民政府
- 学理解释属于法律解释中的A非正式解释B正式解释C任意解释D扩充解释
- 违法行为所损害的而为法律所保护的一定的社会关系为A违法的客体B违法的客观要件C违法的主体D违法的主观要件
- 在我国，全国人大及其常委会对法律所作的解释，其效力A与法律相同B小于法律C多数情况于法律相同D多数情况小于法律
- 地方性法规指A县以上地方各级人大及其常委会、人民政府制定的规范性文件B省、自治区、直辖市的人大及其常委会和人民政府制定的规范性文件C省、自治
- 我国《法制日报》对法律所做的解释是A有权解释B法理解释C正式解释D学理解释
- 公民在法律面前一律平等，是我国A社会主义法律的基础B社会主义立法的基础C社会主义法律实施的基本原则D社会主义法律的总的基础
- 法律关系的参加者能以自己的行为享有权利并承担义务的资格，在法学上称为A法律关系的内容B法律行为C权利能力D行为能力
- 下列不属于法律关系的客体的是A物B智力成果C行为D人
该题目相似题
- 在我国无权对法律做出正式解释的有A全国人大常委会B国家主席C最高人民法院D最高人民检察院
- 我国社会主义法律的渊源有A宪法B军事法规和规章C法院判决书D国际条约和国际惯例E学校的校纪校规
- 下列说法不正确的有A法律是一种行为规范B法律是主要依靠人们的自觉遵守而得以实施的规范C法律是只规定权利而不规定义务的规范D法律是具有普遍约束
- 我国社会主义法律关系的客体包括A物B自然人C行为D法人E智利成果
- 我国司法解释的主体是A全国人大常委会B最高人民法院C最高人民检察院D各级人民法院和人民检察院E司法部
- 法律规范系统化的方式有A法律汇编B法律解释C法律类推D法律文书E法典编纂
- 社会主义法律制定
- 法律事实
- 授权立法
- 我国社会主义法律的渊源