领导者在与他人交往中,影响和改变他人心理和行为的能力是领导者的( )
职位因素所产生的影响力在性质上属于( )
简述人事培训的特点和方法。
简述外部招聘的优势。
晕轮效应偏差是指人事考评中,因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出,从而淡化以至掩盖了其他方面的表现,造成考评结果不客观。
职位分类以人员的资格条件为分类依据,以品位的高低确定待遇,强调的是人的资格条件。
领导者在与他人交往中,影响和改变他人心理和行为的能力是领导者的( )
所谓领导者的影响力,是指领导者在与他人交往中,影响和改变他人心理和行为的能力。领导者是一个组织正常运作和发展的发动者和推动者。
多做几道
职位因素所产生的影响力在性质上属于( )
简述人事培训的特点和方法。
简述外部招聘的优势。
晕轮效应偏差是指人事考评中,因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出,从而淡化以至掩盖了其他方面的表现,造成考评结果不客观。
职位分类以人员的资格条件为分类依据,以品位的高低确定待遇,强调的是人的资格条件。
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