一个领导者的知识越是丰富,越能够使被领导者产生信赖感。这种因素是( )
领导者在与他人交往中,影响和改变他人心理和行为的能力是领导者的( )
职位因素所产生的影响力在性质上属于( )
简述人事培训的特点和方法。
简述外部招聘的优势。
晕轮效应偏差是指人事考评中,因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出,从而淡化以至掩盖了其他方面的表现,造成考评结果不客观。
一个领导者的知识越是丰富,越能够使被领导者产生信赖感。这种因素是( )
所谓知识因素,是指领导者的知识水平对他人产生的影响。知识是科学赋予的力量,是一个人最宝贵的财富。知识丰富、水平高的领导者不仅处理社会事务的能力强,容易取得人们的信任,而且可以增强影响力,使被领导者产生信赖感。
多做几道
领导者在与他人交往中,影响和改变他人心理和行为的能力是领导者的( )
职位因素所产生的影响力在性质上属于( )
简述人事培训的特点和方法。
简述外部招聘的优势。
晕轮效应偏差是指人事考评中,因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出,从而淡化以至掩盖了其他方面的表现,造成考评结果不客观。
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