X理论-Y理论是由( )提出。
( )是把领导活动纳入到科学研究的过程中,通过一些实证式的研究和逻辑化的推理,得出一些普遍性的结论。
一个领导者的知识越是丰富,越能够使被领导者产生信赖感。这种因素是( )
领导者在与他人交往中,影响和改变他人心理和行为的能力是领导者的( )
职位因素所产生的影响力在性质上属于( )
简述人事培训的特点和方法。
X理论-Y理论是由( )提出。
X理论-Y理论是美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出来的。
多做几道
( )是把领导活动纳入到科学研究的过程中,通过一些实证式的研究和逻辑化的推理,得出一些普遍性的结论。
一个领导者的知识越是丰富,越能够使被领导者产生信赖感。这种因素是( )
领导者在与他人交往中,影响和改变他人心理和行为的能力是领导者的( )
职位因素所产生的影响力在性质上属于( )
简述人事培训的特点和方法。
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