人力资源的（ ）是指为员工提供不断学习和进步的机会。
吸引
保留
激励
开发
人力资源的（ ）是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值。
能动性
社会性
时效性
开发性
职位分析的结果表现为（ ）。
职位描述
人员招募
职位说明书
任职资格
下列关于人力资源管理发展简史的内容，描述错误的是（ ）。
关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一
科学管理运动是现代人事管理发展的一条线索
工业心理学早期主要领域是工作效率的提高
人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段
员工关系管理实际上是指（ ）和员工之间的关系管理。
员工
组织
绩效
培训
