美国管理学家杰伊·巴尼认为，组织绩效主要取决的重要内部资源包括（ ）。
物质资源
人力资源
组织资源
社会资源
自然资源
企业创造价值的活动可以分为（ ）。
主要活动
次要活动
支持性活动
发展性活动
生产性活动
关于人力资源的特征的说法，正确的是（ ）。
人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源
社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同
受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值
人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退
人力资源的生产性必须小于消费性，组织与社会才能获益
人力资源的能动性主要表现在（ ）。
人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源
人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
人力资源在活动过程中可以被激励
人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系
人在生产活动中处于主体地位
人力资本实际上重点强调了（ ）的重要性。
机器的存量
人所具有的智力
人所受过的教育
人所掌握的工作经验
社会储备的自然资源
